职业病健康体检,职业病健康体检有哪些项目

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业病健康体检的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职业病健康体检的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司对离职人员的职业病健康体检，国家强制规定一定要做。还是离职员工自己决定是否要做？
2. 入职时没体检，工作后职业病体检某个项目显示不正常，是否就算是职业病?怎样区分一般生病和职业病？
3. 职业病防治法未进行离岗健康检查办理退休后如何处理？
4. 如果怀疑自己得了职业病，怎么搜集证据（资料）呢？
5. 职业病（尘肺）体检后，复查肺功能要求加拍CT，这是什么情况？

公司对离职人员的职业病健康体检，国家强制规定一定要做。还是离职员工自己决定是否要做？

公司对离职人员的职业病健康体检是强制的《职业病防治法》第三十二条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照***院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》（2002.04.10）第九条用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。第十二条劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担。第二十条用人单位违反《职业病防治法》及本办法的规定，未组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处2万元以上5万元以下的罚款。

更多关于职业健康体检的问题可以

入职时没体检，工作后职业病体检某个项目显示不正常，是否就算是职业病?怎样区分一般生病和职业病？

1、如果这个不正常项目，与你所从事的职业危害因素有关联的话，可以申请职业病诊断；如果与你所从事的职业危害因素没有关联的话，就属于生病。

2、只有参加职业病诊断，符合职业病诊断标准要求的，方可诊断为职业病。

3、确诊为职业病以后，还需参加职业病丧失劳动能力鉴定；确认等级后，按劳动保险条例相关规定待遇执行。

职业病防治法未进行离岗健康检查办理退休后如何处理？

根据《职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。但对不是接触职业危害作业的劳动者，没有解除或者终止合同前进行健康检查的规定。

离岗时做职业健康体检是为了确定在目前的岗位上是否对员工产生了职业病危害，以避免进入另一家企业工作之前，确保职业病不是在上家企业产生的。既是为了保护员工，也是为了保护公司。否则万一员工今后体检出职业病，企业就无法脱责，员工个人也无法知道哪个企业给他造成了危害，不方便申请赔偿。 离岗前90天内进行的职业健康体检可以视为离岗体检。

1、在上岗前，必须做体检，包括转岗时；

2、在岗体检，因接触毒物不同而体检周期有差异，基本是1年1次；

3、离开工厂时，企业也必须为职工做离岗体检；

4、企业若不按《职业病防治法》规定执行，可以直接向当地卫生局或卫生局卫生监督所举报！

如果怀疑自己得了职业病，怎么搜集证据（资料）呢？

如果所从事的工作容易引发职业病，只要工作了一段时间，而且有某些症状，去相关医疗机构检查确定就完事了，不用单收集什么证据。而且据我所知，这些岗位一般用人单位是组织定期体检的。

职业病（尘肺）体检后，复查肺功能要求加拍CT，这是什么情况？

一般做职业病检查都是非常权威的机构，一般很少有医院有这个资质。查CT的话主要是做胃病的断层扫描说的直白点就是拍片，查看肺部是否有异常，例如是否有结核，水肿，病变等。复查不代表有问题，第一次查的结果不是很清晰医生让你来做这个项目是出于负责任的态度，请不要担心。望***纳谢谢

到此，以上就是小编对于职业病健康体检的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业病健康体检的5点解答对大家有用。

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