职业健康告知书,职业健康告知书的作用是什么
nihdff时间2024-08-25 00:18:02分类健康浏览23
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业健康告知书的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职业健康告知书的解答，让我们一起看看吧。
职业健康检查应当由什么部门承担？
职业健康检查有上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查以及应急职业健康检查。进行职业健康检查是有效的预防和发现职业病的有效方式，因为现在发生的职业病大部分都是不可逆性的。接触放射性物质具有不确定性和随机性效应，接触放射性物质都有获得职业病的风险。
《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定
“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照***院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
什么情况下单位应当对职工进行定期的健康检查？
用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
《职业病防治法》第三十五条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照***院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前的职业健康检查、在岗期间的职业健康检查、离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
从业人员健康体检通知书去哪里领取？
1、确定体检内容：到医院前台告知工作人员进行入职体检，工作人员会发放一个表格或本子，其中详细列出了各个科室的体检项目。
2、收费：对于入职体检，根据体检的内容，核算出收费金额，到交费处进行缴费；
3、逐个科室检查：体检人员根据体检表中的内容，到各个体检科室逐项检查，体检医生将检查结果填写到体检表格中，一个科室的体检完成后，填写科室体检小结；
4、总检：所有的体检科室都进行完毕后，将体检表格交到总检医生处，由总检医生对整个体检结果进行综合评价，并给出相应的保健建议。
5、领取报告：入职体检报告一般在3天后会出结果，带上身份证到医院前台领取即可。
体检还要健康告知吗？
谢邀。
需要。
体检不能替代如实告知。
简单举个例子容易理解。一些常见的慢***如高血压，高血糖等是可以通过药物短期内控制的非常不错的，即使体检也很难证明此时是健康的。
如实告知无法取代
谢邀，但我不清楚您是什么情况。
分两种情况，如果是在大医院做的体检，必须要告知。因为信息是可以调取的。如果自身明知有问题，但是没在医院治疗过，也没用过医保卡拿药，健康告知项中没有提及的情况下可以默认没有问题。要看具体情况。
如果您想买保险，随时都可以咨询。
离职前用人单位不安排职业健康检查怎么办？
你好关于离司职业健康体检公司未安排体检，说句心里话这年代这么傻的公司还有多少？
关于离职体检仅针对接触有毒有害物质、特种作业岗位人员才需要，简称特殊工种。
根据《劳动合同法》规定，员工离职需要提前30天通知用人单位。那么用人单位应该在这段时间内安排员工进行离职体检，离职体检报告未出具前，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。说实话，离职体检是对公司最大利，对自身来说就是体检一次，有病的话及时治疗，如有设计职业相关的，公司要负责任的。根据劳动法规定，职业健康终生追责。
其实在实际操作过程中， 经常会有员工不愿意参加体检，用人单位应当规避这个风险：
1、书面通知员工参加离职体检，离职体检通知书上必须书名体检内容、体检时间等项目，并要求回执;
2、如员工不愿意参加离职体检，必须要求员工书写：本人自愿放弃离职体检，如有一切后果，由本人承担。
3、及时至职业病体检中心取回体检报告，以确保30天内员工离职手续办理;
4、如出现员工离职体检不合格，则尽快安排员工复检。一旦确诊为职业病，则按照职业病待遇进行处理。
职业病防治法用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
可见，对离岗员工进行职业健康检查是用人单位的强制性义务，不得规避。如果用人单位没有组织离岗前健康检查，在其离职后发现职业病，用人单位将承担相应的工伤赔偿责任。
到此，以上就是小编对于职业健康告知书的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业健康告知书的5点解答对大家有用。
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