旅游奖励方案,旅游奖励方案细则怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于旅游奖励方案的问题，于是小编就整理了5个相关介绍旅游奖励方案的解答，让我们一起看看吧。

1. 是不是每个公司都有年度旅游奖励呢?具体的做法有哪些？
2. 简述奖励旅游的直接和间接作用有什么？
3. 奖励旅游与其他旅游方式的差别？
4. 奖励旅游的含义是什么？
5. 旅游奖励的费用一般如何记账？

是不是每个公司都有年度旅游奖励呢?具体的做法有哪些？

按照《劳动法》的规定，企业应每年给职工一定期限的带薪休***，但***院多年来一直没有制定相关细则，使得法律规定没有普遍得到执行。

但还是有一些企业执行了，一般是根据员工在本企业的工龄长短，给予员工7天到15天的带薪休***。

旅游奖励应该是另一个范畴的事情了，但也有企业在带薪休***时，发放或凭票据报销一定金额的旅游费用。

简述奖励旅游的直接和间接作用有什么？

　　直接作用：奖励旅游并非一般的员工旅游，而是企业业主提供一定的经费，委托专业旅游业者精心设计的“非比寻常”的旅游活动。用旅游这一形式作为对员工的奖励，会进一步调动员工的积极性，增强企业的凝聚力。　　间接作用：活动安排由有关旅游企业特别安排，融入企业文化的主题晚会具有增强员工荣誉感，加强企业团队建设的作用。更重要的是，常年连续进行的奖励旅游会使员工产生强烈的期待感，对于***业绩成长能够形成良性的循环。

奖励旅游与其他旅游方式的差别？

奖励旅游作为一种现代化的管理工具，目的在于协助企业达到特定的目标、并对达到该目标的参与人员给予一个非同寻常的***期作为鼓励。

同时，它也是大公司安排的以旅游为诱因、以开发市场为最终目的的客户邀请团。

由于奖励旅游是企业的一种管理手段，所需费用为公司利润的一部分，而且奖励的对象都是公司的优秀员工，因而具有活动内容独特，对行程的安排要求高；团队规模大、消费档次高和重复消费的特点，奖励旅游以其大规模的团队、高档次的消费而对旅游企业具有极大的吸引力。

奖励旅游的含义是什么？

奖励旅游（IncentiveTr***el）根据国际奖励旅游协会的定义，奖励旅游的目的是协助企业达到特定的目标，并对达到该目标的参与人士，给予一个尽情享受、难以忘怀的旅游***期作为奖励。

旅游奖励的费用一般如何记账？

你好！如果是每位员工都奖励的货币性***可以并入工资合并缴纳个税。可以直接记入"管理费用-其他费/***费"。

借：管理费用-***费贷：应付职工薪酬支付时借：应付职工薪酬贷：银行存款/库存现金

到此，以上就是小编对于旅游奖励方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于旅游奖励方案的5点解答对大家有用。

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