旅游人才培养,旅游人才培养方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于旅游人才培养的问题，于是小编就整理了2个相关介绍旅游人才培养的解答，让我们一起看看吧。

1. 为旅游人才培养的建议？
2. 如何把旅游景区的开发运营与人才培训结合？

为旅游人才培养的建议？

一是注重培养研学旅游人才的实践能力和创新精神，明确一流研学人才培养的目标定位和人才培养规格。

二是注重培养研学旅游人才的职业素养和职业技能，包括团队协作、沟通表达、创新创业等方面的能力，使其能够胜任各种研学职业岗位的需求。

三是注重培养研学旅游人才的学科基础知识和应用技能，使其能够掌握扎实的专业知识和技能，具备解决实际问题的能力。

四是注重培养研学旅游人才的沟通和创新能力，鼓励学生积极参与各种学术交流和科研创新活动，培养创新意识和创新能力。

如何把旅游景区的开发运营与人才培训结合？

景区开发运营与人才培训不是孤立的，而是相辅相成的。目前，疫情防控正处在行百里半九十的关键时刻，而旅游景区正处在休眠半休眠状态，只有化危为机，让景区空档期变成员工素质提升的充电宝、环境优化的七巧板、智慧旅游的升级版、宣传营销的网红潮、文化内涵的丰盈季，才能实现景区开发运营与人才培训的无键操作、有机融合。

用好员工素质提升的充电宝。当前，大批员工滞留在家，无事可作，存在感与归属感遭遇冷落，是旅游行业的至冷时刻。这时，可与相关旅游培训机构合作或内部科室进行自我培训。重点针对游览导示、导游讲解、制度管理、A级景区细化标准等方面进行系统全面学习培训，以充电加油的心态、以锻造打磨亮剑的精神建设一支精诚合作的旅游专业化团队。

做好环境优化的七巧板。好马配好鞍，好花配绿叶，好景配七巧。景区环境优化在细节上巧妙贴心，重点做到导游标识匠心巧构思，旅游厕所舒心巧布置、垃圾分类净心巧安置、花草树木清心巧布局、旅游购物诚心巧设置、步游憩椅怡心巧放置、餐饮服务热心巧搭配。

开启智慧旅游的5G版。疫情的爆发为旅游服务启动了升级版的智慧旅游。从一键游一地到线路导航、智慧泊车、网上购票、刷脸进门、智慧导游、人员分流、安全警示、购物提示、餐饮推介等全方位旅游大数据应用。

掀起宣传营销的网红潮。在遍地景区、全域旅游的飞花期，坐等静候的高光时刻已经过去，只有充分利用网络媒体把景区特色唱响、景区魅力吸晴、景区品牌闪亮、景区活动出彩，才能让人想来、乐来、再来、来了不想走。

激活文化内涵的丰盈季。文化是一个景区的灵魂，文化内涵则是景区的绰约丰姿。任何景区都有独特的文化吸引力，诸如西柏坡的红，赵州桥的拱，长城的雄，临城的洞，等等。只有把地域文化、民俗文化、历史文化、非遗文化、建筑文化、特产文化等与景区融合，不断丰盈，才能让景区充满亲和力、人情味。

景区的开发运营是一种文化理念的运营，只有让员工通过培训适应、接受、融入到景区开发运营中去，成为推动景区运营不可或缺的链条，那景区培训可以说在运营中真正发挥作用了！

题主的问题我总觉得有点奇怪。

我本人就在国内一家旅游景区就职过。

开发、运营分属旅游景区的两大职能部门。这两个部门的人才培训培养是完全不一样的。

开发线的需要根据项目规划要求区跟***各个部门打交道，跑立项，跑审批，拿地，引资，拿***，搞建设。

运营线的需要跑市场、跑渠道、跑供货商、招聘培训管理景区的运营及服务人员、景区维护、物业。

题主想知道的是哪一部分呀[捂脸]，如果都想知道的话，这个问题就太大啦

到此，以上就是小编对于旅游人才培养的问题就介绍到这了，希望介绍关于旅游人才培养的2点解答对大家有用。

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